Công nhân Việt Nam tiếp tục tranh đấu, đình công tái phát và lan ra miền Bắc
Theo Thông Luận - Nguyễn Huy Đức - 08-03-2006
Phạm Đỉnh: Thông Luận đã gửi đến bạn đọc hồ sơ về cuộc đình công I và II. Chúng tôi tiếp tục gửi đến bạn đọc bài III của bản tóm lược những diễn biến của làn sóng đình công & lãn công của công nhân Việt nam trong thời gian vừa qua.
Đình công kéo dài - Liên đới lan rộng
Tuổi Trẻ (TT) - 22.02.2006
Vụ đình công tại Công ty TNHH Sao Vàng (Hải Phòng): Vì sao hơn 5.000 công nhân tiếp tục đình công?
Cho đến sáng nay (22-2), bước sang ngày thứ năm, hàng ngàn công nhân
Công ty TNHH Sao Vàng (Hải Phòng) vẫn tiếp tục nghỉ việc, đình công đòi
tăng lương. […] Sáng qua (21-2), hơn 1000 công nhân làm việc tại nhà
máy giầy da (chi nhánh của Công ty TNHH Sao Vàng) tại thị xã Uông Bí
(Quảng Ninh) cũng đồng loạt đình công đòi tăng lương. Ông Nguyễn Thành
Phố, Chủ tịch UBND thị xã Uông Bí đã chỉ đạo các cơ quan chức năng yêu
cầu doanh nghiệp tổ chức đối thoại với công nhân, để giải quyết vấn đề
ngay sau đó.
TT - 23.02.2006
Cần Thơ: tài xế đình công
Gần 30 tài xế Công ty TNHH Tô Châu tại TP Cần Thơ và Cái Bè, Tiền Giang
đã đình công vào sáng 22-2. Theo phản ảnh của các tài xế, khoảng ba
tháng nay công ty trả lương chậm trễ khiến nhiều tài xế chờ dài cả cổ.
[…]
Đến ngày 22-2, hơn 6.000 công nhân Công ty TNHH Sao Vàng (xã Trường
Sơn, An Lão, Hải Phòng) vẫn tiếp tục đình công đòi tăng lương (Tuổi Trẻ
ngày 18-2). Sáng 21-2, Công ty TNHH Sao Vàng đã mời đại diện người lao
động vào thương lượng song vấn đề vẫn chưa được giải quyết. […]
Đồng thời hơn 1.000 công nhân làm việc tại nhà máy giày da (chi nhánh
của Công ty TNHH Sao Vàng) tại thị xã Uông Bí (Quảng Ninh) cũng tiếp
tục đình công đòi tăng lương.
Lao Động (LĐ) - 23.02.2006
Thành phố Hồ Chí Minh: Trong gần 2 tháng có tới 50 cuộc đình công về tiền lương
Hơn 200/1.145 công nhân Cty CP giày Thanh Bình đình công đòi nâng lương. […]
Các công nhân (CN) cho biết, nhiều người làm việc từ 5-7 năm (có trường
hợp 10 năm), nhưng chỉ được trả 18.000 đồng/ngày. Tuy nhiên, để thu hút
CN, những người mới vào được trả 22.000 đồng/ngày!
Do bức xúc lên tới đỉnh điểm nên khi thấy phóng viên (PV) các báo đài,
các CN lập tức vây chặt, buộc phải tham gia ĐC cùng họ cho đến khi CN
được nâng lương! Được tin, Phó Chủ tịch LĐLĐ TPHCM Trương Lâm Danh đã
chỉ đạo LĐLĐ Q.Gò Vấp xuống hoà giải. Phó Tổng giám đốc Nguyễn Văn
Hoàng hứa sẽ điều chỉnh lương CN ngang với mặt bằng chung của ngành
giày. Các CN cũng chấp nhận trở lại làm việc sáng 23.2.
TT - 25.02.2006
Gần 10.000 công nhân đình công
Đến chiều 24-2, bước sang ngày thứ hai, cuộc đình công của hàng ngàn
công nhân Công ty TNHH Mabuchi Motor (Khu công nghiệp Biên Hòa 2, Đồng
Nai) vẫn tiếp tục. Công nhân đưa ra các yêu sách tiền lương, chế độ lao
động...[…]
Trong khi đó, bắt đầu từ 7g30 ngày 24-2, khoảng 800 công nhân (trong số
gần 3.000 công nhân) Công ty sản phẩm máy tính Fujitsu VN ở cùng khu
công nghiệp cũng đình công. Suốt ngày 24-2, toàn bộ hệ thống sản xuất
của công ty này ngưng hoạt động. Công nhân đưa ra các yêu sách tiền
lương phải được tăng, có chế độ tiền độc hại... […]
LĐ - 25.02.2006
Long An: 1.600 công nhân Cty TNHH Đế Vương đình công
Từ 20.2, Cty TNHH Đế Vương (doanh nghiệp có 100% vốn nước ngoài, nhà
máy ở xã Mỹ Yên, huyện Bến Lức) thông báo tăng ca cho bộ phận giày da,
với thời gian tăng ca kéo dài đến 20.3. Ngày làm việc từ thứ hai đến
thứ sáu, bắt đầu từ 7 giờ đến 22 giờ, các ngày thứ bảy, chủ nhật giờ
làm việc từ 7 giờ sáng đến 18 giờ. Chỉ sau 3 ngày tăng ca, từ chiều
23.2, khoảng 1.600 CN bộ phận giày da đã đình công, đòi tăng lương,
giảm giờ làm và cải thiện bữa ăn giữa ca. […]
TT - 27.02.2006
Tiếp tục đình công ở Công ty TNHH giày da Đế Vương
Ngày 26-2, Liên đoàn Lao động huyện Bến Lức (Long An) cho biết mới có
150 trong số 1.600 công nhân Công ty TNHH giày da Đế Vương (100% vốn
nước ngoài, tọa lạc tại xã Mỹ Yên, huyện Bến Lức) trở lại làm việc hôm
25-2.
Số công nhân còn lại vẫn tiếp tục đình công và cho biết chỉ trở lại làm
việc sau khi giới chủ chấp nhận kiến nghị. Cuộc đình công bắt đầu diễn
ra từ chiều 23-2, công nhân đòi tăng lương, giảm giờ làm, cải thiện bữa
ăn giữa ca.
TT - 28.02.2006
Nhiều doanh nghiệp cam kết tăng lương
Đến trưa 27-2, tại Khu công nghiệp Biên Hòa 2 (Đồng Nai), những vụ đình công với hơn 10.000 công nhân mới bắt đầu lắng dịu. […]
Tại TP.HCM, những vụ đình công lại xảy ra ở các doanh nghiệp trong
nước. Hơn 100 công nhân doanh nghiệp tư nhân Kiến Phát chuyên sản xuất
khuôn đế giày, tại xã Xuân Thới Sơn, huyện Hóc Môn vẫn chưa trở lại làm
việc sau gần năm ngày đình công đòi tăng lương do chủ doanh nghiệp chưa
đáp ứng yêu cầu.
Cùng ngày, gần 500 công nhân Công ty TNHH dịch vụ sản xuất thương mại
Cẩm Nghiệp (đối diện doanh nghiệp Kiến Phát) cũng đình công đòi tăng
lương.
TT - 01.03.2006
Đình công tiếp tục “leo thang”
Ngày 28-2, tại Khu công nghiệp Biên Hòa 2 (Đồng Nai), chỉ có công nhân
Công ty Việt Tường trở lại nhà máy làm việc, còn phần lớn công nhân của
các công ty Mabuchi Motor, Fujitsu, Tainan tiếp tục đình công vì không
đồng ý với cách giải quyết trước của lãnh đạo công ty.
Nếu tại Fujitsu, công nhân yêu cầu công ty phải đưa ra mức tăng lương
cụ thể (công ty hẹn đến giữa tháng ba sẽ công bố) thì tại Mabuchi Motor
và Tainan, công nhân đòi tăng thêm lương cơ bản chứ không “úp mở” bằng
cách thêm vào khoản tiền “phụ cấp thâm niên”.
Trong khi đó tại TP.HCM, hầu hết công nhân đình công ở bốn doanh nghiệp
có vốn đầu tư trong nước (đóng tại Thủ Đức, Bình Chánh, Hóc Môn) đã
chấp nhận đi làm trở lại sau khi được công ty cam kết thực hiện theo
kiến nghị.
Đến chiều 28-2-2006, hàng trăm công nhân Công ty TNHH Thời Ích (100%
vốn Đài Loan, trú tại Khu công nghiệp Trảng Bàng, Tây Ninh) vẫn chưa
trở lại làm việc sau gần một tuần đình công. Các công nhân đình công
chủ yếu xoay quanh vấn đề tiền lương.
TT - 02.03.2006
Đình công vẫn liên tiếp diễn ra
Ngày 1-3 tại Đồng Nai, trong lúc các cuộc đình công cũ chưa dàn xếp
xong thì lại xảy ra những cuộc đình công mới. Vào buổi sáng, hơn 1.000
công nhân Công ty Amanda Food (Khu công nghiệp Amata) đồng loạt nghỉ
việc, yêu cầu công ty phải tính toán chi tiết các khoản tiền về năng
suất, sản lượng cũng như những chế độ khác.
Cùng lúc, hàng trăm công nhân Công ty Xích chuyên dùng (Khu công nghiệp
Biên Hòa 2) cũng đình công, phản đối việc công ty cắt các khoản phụ cấp
khi nâng lương cơ bản.
Trong khi đó, hai cuộc đình công kéo dài nhiều ngày qua tại Công ty
Mabuchi Motor và Công ty chế biến lâm sản Bilico trở nên rất nóng, thậm
chí đã có xô xát. Hàng ngàn công nhân Mabuchi Motor tiếp tục yêu cầu
công ty “phải đưa khoản phụ cấp thâm niên vào lương căn bản”. […]
Cũng trong ngày 1-3, tại TP.HCM hàng ngàn lao động thuộc bốn công ty
Hoằng Phát; Inter Flour VN, Nam Sài Gòn và Il Shin cap (cùng trú đóng
trên địa bàn huyện Bình Chánh) đã đồng ý trở lại làm việc sau nhiều
ngày đình công khi lãnh đạo các công ty cam kết khắc phục những tồn tại
theo kiến nghị của người lao động.
Cũng trong ngày 1-3, gần 1.000 lao động Công ty Phú Hữu (Tân Túc, Bình
Chánh) tiếp tục đình công ngày thứ hai để yêu cầu được điều chỉnh
lương. Cơ quan chức năng huyện đã xuống hòa giải vụ việc nhưng không
thành.
LĐ - 02.03.2006
Xí nghiệp chế biến gỗ của Cty cổ phần Upexim - TP.Hồ Chí Minh: Tập thể công nhân kêu cứu!
Sáng 1.3, có 300 CN của Xí nghiệp (XN) chế biến gỗ thuộc Cty CP Upexim
(đóng tại P.Bình Chiểu, Q.Thủ Đức, TPHCM) tiếp tục đình công đòi tăng
lương và cải thiện, sửa đổi một số điều kiện làm việc.
Được biết, cuộc đình công này nổ ra từ ngày 25.2, do gần 200 CN tự phát đấu tranh, sau đó lan rộng ra và kéo dài đến nay. […]
TT - 03.03.2006
Thêm những cuộc đình công mới
Ngày 2-3, tại Đồng Nai, tình hình công nhân đình công đòi tăng lương,
yêu cầu bảo vệ các lợi ích của mình... vẫn chưa có tín hiệu giảm.
Trong ngày, tại Khu công nghiệp Biên Hòa 2 có thêm hai công ty có công
nhân đình công là Sơn Nippon và Pranda. Trước những yêu cầu của công
nhân, Công ty Sơn Nippon thông qua liên đoàn lao động địa phương đã ra
thông báo cam kết sẽ điều chỉnh, thực hiện sáu nội dung mà công nhân
đòi hỏi. Công nhân hứa sẽ trở lại làm việc vào ngày hôm nay. 
Trong khi đó, tại Công ty Pranda, do công ty chỉ ghi nhận những đề nghị
để... xem xét nên hi vọng chấm dứt đình công là chưa đạt được. Tương
tự, tại Công ty Bao CP, mặc dù ban giám đốc đã ra thông báo giải quyết
những yêu cầu, nhưng công nhân vẫn chưa chấp nhận đi làm do phụ cấp
thâm niên không được tính vào lương cơ bản. Tại Công ty Amanda Food
(Khu công nghiệp Amata) chỉ khoảng 1/2 công nhân chấp nhận đi làm, số
còn lại tiếp tục đình công.
Ngày 2-3, tức sau gần một tuần đình công, công nhân Công ty Mabuchi
Motor đã trở lại nhà máy sau khi công ty đáp ứng yêu cầu của họ. Cùng
ngày, công nhân Công ty Xích chuyên dùng cũng đã quay lại nhà máy.
LĐ - 04.03.2006
Đồng Nai: Tìm biện pháp hạn chế đình công
[…] Chỉ trong 9 ngày - từ 21.2 đến 2.3 - toàn tỉnh Đồng Nai đã có 16
cuộc đình công với hơn 20 ngàn công nhân tham gia, trong đó có 4 cuộc
kéo dài, chủ yếu tập trung vào các vấn đề phát sinh xung quanh việc
tăng lương tối thiểu và phản ứng với những nhóm "cán bộ khung" được các
chủ DN khoán trắng cho việc quản lý công nhân, do nhóm này được hưởng
lương cao nên sử dụng những biện pháp hà khắc để quản lý công nhân bằng
mọi giá cho được lòng ông chủ, khiến công nhân rất bất bình. Việc này
âm ỉ lâu ngày, khi có dịp là bùng phát thành căng thẳng. […]
LĐ - 04.03.2006
Tháng 2: Cả nước xảy ra 19 cuộc đình công
Trong tháng 2.2006, cả nước đã xảy ra 19 cuộc đình công, tăng 15 cuộc
so với tháng 2.2005, trong đó: TP.Hồ Chí Minh 13 cuộc, Bình Dương 2
cuộc, Hải Phòng, Quảng Ninh, Long An và Bà Rịa - Vũng Tàu mỗi nơi 1
cuộc.
Trong đó, 7 cuộc xảy ra ở DN 100% vốn nước ngoài (Đài Loan 3 cuộc, Hàn
Quốc 2 cuộc, Nhật Bản 1 cuộc và Anh 1 cuộc), 11 cuộc ở DN có vốn đầu tư
trong nước và 1 cuộc ở DN liên doanh.
Nguyên nhân chủ yếu của các cuộc đình công do chủ sử dụng LĐ vi phạm
pháp luật LĐ, trả lương quá thấp, nợ lương, giảm lương; không tham gia
các chế độ BHXH, BHYT cho người LĐ... […]
TT - 05.03.2006
Nghệ An: Công nhân lại đình công
13g ngày 3-3, gần 200 công nhân Công ty cổ phần dệt may Nghệ An đã đồng
loạt đình công đến 8g ngày 4-3 với lý do lương thấp, ba tháng nay không
có lương, trong khi đó công nhân phải làm việc 14g/ngày.
Nhưng theo phó giám đốc Nguyễn Đình Vĩnh thì “tôi không ngờ có cuộc
đình công này vì lương bình quân của công nhân là 600.000 đồng/tháng”.
[…]
Trách nhiệm của doanh nhân ?
TT - 22.02.2006
Vụ đình công tại Công ty TNHH Sao Vàng (Hải Phòng): Vì sao hơn 5.000 công nhân tiếp tục đình công?
[…] Công nhân chất vấn: nếu công ty Sao Vàng là doanh nghiệp trong nước
thì tại sao công nhân các bộ phận lại chịu sự điều khiển trực tiếp của
người nước ngoài; khi tổ trưởng, ca trưởng đề nghị tăng lương cho công
nhân lại phải những người chủ quản nước ngoài đồng ý thì mới được.
Trao đổi với Tuổi Trẻ Online, ông Dương lý giải, Công ty Sao Vàng thực
hiện gia công cho đối tác Stella (Đài Loan) từ năm 2000 nên, đã thuê
hơn 100 chuyên gia của họ quản lý. Vì thế, mọi việc tăng bậc lương,
giám sát kỹ thuật đều phải tham khảo ý kiến của người nước ngoài. “Việc
thuê chuyên gia này cũng giống như đội tuyển bóng đá quốc gia thuê huấn
luyện viên và trợ lý nước ngoài” - ông Dương ví von. […]
Tuy nhiên theo điều tra của Tuổi Trẻ Online, việc duyệt bảng chi trả
lương cho công nhân lại do chính đối tác đặt hàng là Công ty Stella
Foot Wear tiến hành. Trong một số bảng lương của các bộ phận mà chúng
tôi có được thì không hề có chữ ký của giám đốc nhà máy (Sao Vàng) mà
chỉ có chữ ký của chủ quản, điều hành người nước ngoài cùng ông Chu
Chao Ming đại diện điều hành của Stella (Đài Loan). […]
LĐ - 23.02.2006
Thành phố Hồ Chí Minh: Trong gần 2 tháng có tới 50 cuộc đình công về tiền lương
[…] Nội dung đình công (ĐC) chủ yếu tranh chấp về tiền lương, trong đó:
Ở các doanh nghiệ (DN) có vốn nước ngoài (FDI), người lao động (NLĐ)
yêu cầu chủ DN phải xây dựng kế hoạch chi tiết và thông báo công khai
việc nâng lương tối thiểu (LTT) theo Nghị định 03/2006/NĐ-CP, nhưng
không được cắt các phụ cấp khác. Còn NLĐ ở khu vực có vốn đầu tư trong
nước (như Cty CP giày Thanh Bình) cũng ĐC đòi nâng LTT bằng khu vực FDI
thì mới đủ trang trải mức sống tối thiểu. Không ít trường hợp NLĐ kiến
nghị làm rõ tình trạng đầu tư chui (ở Cty giày Huê Phong)". […]
TT - 24.02.2006
Đình công và tăng lương
[…] Được biết nhiều doanh nghiệp tuy có chỉ thị nhưng vẫn chưa
tiến hành tăng lương cho công nhân, và đó là lý do dẫn đến
đình công những ngày vừa qua. Trong các vụ đình công đòi tăng lương
tại các xí nghiệp ở các khu công nghiệp ngoại thành TP.HCM, có
vài vụ còn tiếp diễn đến nay mà vẫn chưa tìm được hướng giải
quyết. […]
[…] Khu vực doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (DN FDI) lâu nay vẫn
thường được xem là khu vực làm ăn hiệu quả. Tuy nhiên, con số báo cáo
cuối tháng 6-2005 của Cục thuế TP.HCM khiến chúng ta không khỏi giật
mình: trong số 1.450 DN FDI tại TP.HCM, chỉ có 190 DN sản xuất kinh
doanh có lãi (chiếm 13%), còn lại 1.260 DN (chiếm 87%) hạch toán lỗ
hoặc đang trong giai đoạn triển khai dự án, chưa phát sinh lợi nhuận.
Theo chuyên gia ngành thuế, nguyên nhân của tình trạng trên là do nhiều
DN FDI né thuế thu nhập DN cao ở VN (hiện nay là 28%) bằng cách nâng
khống chi phí đầu vào, tăng mạnh chi phí quảng cáo tiếp thị đồng thời
hạ thấp giá đầu ra để đạt được bốn mục đích: chủ động hạch toán thua lỗ
nhiều năm liên tục để bên VN trong liên doanh phải rút lui, giảm xuống
mức thấp nhất số thuế phải nộp, công ty mẹ ở nước ngoài được hưởng lợi
nhờ gian lận qua chuyển giá và cuối cùng là đè bẹp các thương hiệu hàng
đầu VN nhờ chi phí tiếp thị quảng cáo khổng lồ và liên tục hạ thấp giá
đầu ra. […]
LĐ - 02.03.2006
Xí nghiệp chế biến gỗ của Cty cổ phần Upexim - TP.Hồ Chí Minh: Tập thể công nhân kêu cứu!
[…] Vấn đề CN bức xúc hơn cả là XN này do người Đài Loan trực tiếp quản
lý, điều hành, trả lương nhưng khi CN đòi tăng lương theo Nghị định
03/2006/NĐ-CP thì cả cán bộ XN lẫn cán bộ Cty cứ lấp liếm rằng đây là
DN trong nước. […]
LĐ - 03.03.2006
Ý kiến tại hội nghị tham gia xây dựng Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ Luật Lao Động
[…] Ông Phạm Văn Oanh - Trưởng ban CSKTXH - LĐLĐ TP. Hải Phòng : Bộ
luật LĐ ban hành đã hàng chục năm nhưng đến nay giới chủ chưa thực hiện
nổi 50% quy định của luật. Chẳng hạn: Đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo
hiểm y tế (BHYT) chưa đạt được 33%; ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) dưới
50%; thành lập công đoàn (CĐCS) mới được 45%... Giới chủ vi phạm luật
như vậy, nhưng việc giải quyết của các cơ quan chức năng không đem lại
hiệu quả (nếu không muốn nói thẳng ra là đang đứng ngoài cuộc)! Tình
trạng đó mà không cho người LĐ được đình công về quyền thì họ biết dựa
vào ai để bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho mình ? […]
LĐ - 04.03.2006
Đoàn Chủ tịch (ĐCT) Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị: Người lao động phải có quyền ngừng việc!
[…] Các ý kiến tại phiên họp ĐCT đều khẳng định: Nếu giới chủ không vi
phạm pháp luật thì sẽ không có đình công! Trong khi đó, dự thảo luật
quy định đối với tranh chấp LĐ tập thể về quyền, người LĐ không có
quyền đình công, mà chỉ có con đường duy nhất để bảo vệ quyền lợi của
mình là yêu cầu hội đồng hoà giải hoặc hoà giải viên lao động tiến hành
hoà giải tranh chấp. Nếu hoà giải không thành thì khởi kiện ra toà án
giải quyết. […]
Nghiệp đoàn, Bộ lao động và Quốc hội đổ lỗi cho nhau
LĐ - 23.02.2006
Thành phố Hồ Chí Minh: Trong gần 2 tháng có tới 50 cuộc đình công về tiền lương
[…] Đến ngày 6.9.2004, Văn phòng Chính phủ có thông báo số 176/TB-VPCP
về kết luận của Thủ tướng Phan Văn Khải tại buổi làm việc với Tổng
LĐLĐVN, chỉ đạo Bộ LĐTBXH cùng các bộ, ngành liên quan sửa mức lương
tối thiểu (LTT) cho người lao động (NLĐ), nhưng sau đó chỉ đạo của Thủ
tướng bị lờ đi.
Cuối năm 2004, liên đoàn lao động (LĐLĐ) TPHCM đã có kiến nghị với Tổng
LĐLĐVN để một lần nữa đệ trình Chính phủ nâng lương cho NLĐ. Đến ngày
8.12.2005, Văn phòng Chính phủ tiếp tục có thông báo số 226/TB-VPCP về
kết luận của Thủ tướng Phan Văn Khải tại buổi làm việc với Đoàn Chủ
tịch Tổng LĐLĐVN, một lần nữa chỉ đạo Bộ LĐTBXH chủ trì họp với các bộ,
ngành xét nâng LTT cho NLĐ. Thế nhưng, chỉ đạo của Thủ tướng lại không
được chấp hành, đã dẫn tới đợt ĐC tự phát của hàng chục ngàn NLĐ ở các
DN FDI và đến nay là các DN trong nước". […]
Qua trao đổi, lãnh đạo Ban Dân vận Thành uỷ TPHCM xác định các cấp CĐ
đã cố gắng làm tròn chức năng bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của
NLĐ, còn thực trạng ĐC hiện nay là hậu quả chậm ban hành chính sách
tiền lương... […]
Phó ban Thi đua Chính sách LĐLĐ TPHCM Trần Hồng Sơn cho biết: "Nếu tổng
hợp đầy đủ thì từ đầu 2006 đến nay, toàn TPHCM có khoảng 50 cuộc ĐC,
chủ yếu tranh chấp về tiền lương. Nội dung này không thể điều chỉnh
bằng chức năng giám sát của tổ chức CĐ, mà Bộ LĐTBXH phải có trách
nhiệm giải quyết".
LĐ - 28.02.2006
Từ hội nghị giao ban khu vực ĐBSCL: Cùng nhận diện "vấn đề rất lớn"
[…] Ngày 5.1, Tổng LĐLĐ đã ra văn bản số 23 gửi Văn phòng Chính phủ và
Bộ LĐTBXH bày tỏ quan điểm trước dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số
điều của Bộ luật (BL) LĐ: Tiếp tục khẳng định ĐC là quyền cơ bản của
người LĐ, quyền ấy phải được tôn trọng và bảo đảm thực hiện đúng theo
PL. Yêu cầu đặt ra là khắc phục căn bản những bất hợp lý của các qui
định về ĐC hiện hành.
Tính từ năm BLLĐ chính thức có hiệu lực (1995) đến nay, ở VN đã xảy ra
hơn 1.000 vụ ĐC. Các kiến nghị của người LĐ đều đúng và đều được nghiên
cứu xử lý, nhưng không vụ nào đúng trình tự pháp luật (PL) và do công
đoàn (CĐ) tổ chức. Theo Trưởng ban Pháp luật Lê Thanh Khương, có 5 tác
nhân dẫn đến đình công (ĐC): Một, từ người SDLĐ - vi phạm PLLĐ. Hai, từ
cơ quan quản lý nhà nước về LĐ - kiểm tra, giám sát không tốt, để DN vi
phạm. Ba, từ bản thân PL - qui định về ĐC còn xa rời thực tiễn. Bốn, từ
người LĐ - chưa có tác phong CN và am hiểu PL. Năm, từ tổ chức CĐ - cán
bộ cơ sở yếu kém và chủ yếu là chưa có cơ chế bảo vệ họ. […]
LĐ - 02.03.2006
Xí nghiệp chế biến gỗ của Cty cổ phần Upexim - TP.Hồ Chí Minh: Tập thể công nhân kêu cứu!
[…] Điều đáng buồn là khi đình công xảy ra, các cơ quan chức năng không
hề vận động chủ Đài Loan nâng lương, mà chỉ xoa dịu CN và khuyên họ cam
tâm chấp nhận mức lương ấy, ai không chịu thì... nghỉ việc!
LĐ - 03.03.2006
Ý kiến tại hội nghị tham gia xây dựng Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ Luật Lao Động
[…] * Ông Vũ Xuân Hùng - Chủ tịch CĐ Cty liên doanh Sunway (Hà Tây):
[…] Tính khả thi của dự thảo luật về đình công mà Ban soạn thảo đưa ra
hầu hết đều không đạt yêu cầu. Dự thảo xác định CĐCS là người tổ chức
và lãnh đạo đình công, song lại không đi kèm các chế định về bảo vệ cán
bộ CĐ. Cứ như dự thảo thì ai dám đứng ra tổ chức đình công đây?
Tăng lương là giải pháp tối ưu ?
TT - 24.02.2006
Đình công và tăng lương
Chủ trương hội nhập, mời gọi đầu tư; những cuộc đình công liên tiếp;
thực trạng cuộc sống dừng ở mức tối thiểu của công nhân... Có phải tăng
lương là giải pháp tốt nhất?... […]
Như vậy, chúng ta đã sử dụng biện pháp giảm lương tối thiểu như một
phương sách để thu hút đầu tư nước ngoài. Tư bản ngoại quốc thường cân
nhắc rất kỹ trước khi đầu tư mà một trong các yếu tố là giá lao động
rẻ. Trên thực tế, ở các nước đang phát triển, lương tối thiểu không
phải là một định chế bền vững mà co giãn rất nhiều cùng với môi trường
kinh tế. Trong các thời kỳ khủng hoảng, mức lương tối thiểu thường bị
hi sinh để kích thích đầu tư.
Nhưng khi qua thời kỳ khủng hoảng, DN FDI chú ý nhiều hơn về trình độ
tay nghề. Nếu như yếu tố giá lao động rẻ không còn nữa, đồng nghĩa với
lợi nhuận sút giảm, họ sẽ phải tính toán lại. Những năm vừa qua, nền
kinh tế Việt Nam đi lên nhưng lương tối thiểu vẫn bỏ ngỏ. Nhiều người
công nhân chỉ lãnh 350.000 đến 450.000/tháng và phải làm việc trong môi
trường, điều kiện làm việc tồi tệ, chưa kể chế độ ăn uống và sự chăm
sóc y tế dành cho công nhân, nếu có, cũng dưới tiêu chuẩn có thể chấp
nhận được. […]
Khi nhà nước công bố Nghị định 03, quy định về mức lương tối thiểu của
giới lao động Việt Nam làm tại những công ty vốn nước ngoài, nhiều DN
FDI than phiền việc áp dụng sẽ làm cho chi phí nhân công tăng khoảng 30
- 40%, nằm ngoài kế hoạch dự trù đầu tư của họ. Với tình trạng thu nhập
lợi nhuận sa sút đột biến, nhiều nguy cơ thua lỗ, họ không thể mau
chóng đáp ứng đòi hỏi từ phía công nhân. Bức xúc từ những vụ đình công,
nếu không thương thảo được với giới công nhân, có khả năng họ sẽ nản
lòng và chuyển đầu tư sang địa bàn khác. Hậu quả không hay gì với cả
đôi bên. […]
Nguyễn Huy Đức
In bài này, hay gửi link của trang này cho bạn bè: