Theo Nguoi Viet - 05-01-2006

Khoảng 40,000 công nhân đã tham gia đình công trong suốt mấy ngày qua tại Sài Gòn. (Hình: Báo Tuổi Trẻ) Ða số công nhân làm việc trong những khu chế xuất và khu công nghiệp là những nữ công nhân. (Hình: Báo Tiền Phong)

SÀI GÒN 05-01 - Hàng loạt những vụ đình công được cho là lớn nhất từ trước tới nay tại Sài Gòn đang diễn ra ở những khu chế xuất với sự tham gia của gần 40,000 trong tổng số hàng trăm ngàn công nhân đang làm việc tại đây.

Theo những báo trong nước, tính tới ngày 04 Tháng Giêng năm 2006, tại những khu chế xuất tại thành phố Sài Gòn đã xảy ra tổng cộng 12 cuộc đình công. Tất cả những cuộc tranh chấp này đều có nội dung liên quan tới việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu cho người lao động.

Tại khu chế xuất Linh Trung, trong một tuần nay đã xảy ra hơn 10 cuộc đình công vì lý do đòi tăng lương cho người lao động.

Mức lương tối thiểu dành cho lao động tại doanh nghiệp đầu tư nước ngoài được quy định là 626,000 đồng/tháng đối với doanh nghiệp nằm trong phạm vi nội thành, doanh nghiệp phạm vi ngoại thành mức tối thiểu là 556,000 đồng/tháng.

Ðiều những công nhân phản đối là mức lương tối thiểu đó đã được định từ sáu năm nay và không thay đổi, cho dù chỉ số giá tiêu dùng đã tăng 25%. Họ cho rằng lương tối thiểu đã quá lạc hậu so với thời cuộc và cần phải được điều chỉnh.

Các bộ ngành liên quan của nhà nước đã đề xuất lên chính phủ Việt Nam một vài mức tăng, như lương tối thiểu từ 626,000 lên 790,000 hoặc 870,000 đồng/tháng.

Báo Tuổi Trẻ cho hay, ở khu chế xuất Linh Trung I (Thủ Ðức) 2 ngày qua, dấu hiệu đình công không hề giảm. Cuộc đình công của 1,500 công nhân công ty Latek (100% vốn Ðài Loan) bắt đầu từ ngày 03 Tháng Giêng và sẽ kéo dài đến hết thứ hai tuần tới.

Trong khi đó, khoảng 2,000 công nhân của công ty Danu Vina (100% vốn Hàn Quốc, sản xuất thú nhồi bông) cũng bắt đầu nghỉ để đình công từ hôm 03 Tháng Giêng và tiếp tục nghỉ ngày 04 Tháng Giêng và chưa có ý định đi làm trở lại.

Cũng tương tự như những công nhân ở những công ty khác, khoảng 5,000 công nhân của công ty Kollan tiếp tục đình công đến hết ngày 05 Tháng Giêng. Và dù không phải là công ty có vốn đầu tư nước ngoài nhưng gần 1,000 công nhân của công ty giày Hải Vinh cũng đình công đòi tăng lương.

Tại khu chế xuất Linh Trung II, công nhân cũng bắt đầu đình công với số lượng lớn. Những công nhân của công ty Quint-Major (QMI - 100% vốn Ðài Loan) có 900 công nhân vẫn đình công liên tục 2 ngày qua. Tại công ty Sbrilta (công ty may mặc có 100% vốn Hàn Quốc) ngày 04 Tháng Giêng đã có 1,100 công nhân đình công.

Trước tình hình đó, lãnh đạo công ty Sbrilta đồng ý hỗ trợ 100,000 đồng/người đối với những người có mức lương 700,000 đồng/tháng trở lên. Tuy nhiên, tất cả công nhân đều không chịu kiểu “hỗ trợ” này mà yêu cầu phải tăng lương.

Sáng 04 Tháng Giêng, lãnh đạo Ban Quản Lý Các Khu Chế Xuất - Khu Công Nghiệp và Liên Ðoàn Lao Ðộng thành phố Sài Gòn đã có buổi làm việc với những doanh nghiệp để giải quyết tình hình đình công. Tuy nhiên, đại diện của những cơ quan này chỉ biết ghi nhận và vận động công nhân trở lại làm việc mà không có giải pháp nào khác...

Tuy nhiên, theo báo Tuổi Trẻ, không phải tất cả những cuộc tranh chấp đều có hành động quá khích mà chỉ có ba cuộc có trường hợp xô đẩy cổng bảo vệ, ném đá làm vỡ cửa kính của công ty, chưa có hành vi xô xát lớn gây bạo động hoặc đe dọa tính mạng chủ đầu tư.

Việc công nhân đình công tại Sài Gòn đã lan sang những khu chế xuất ở những địa phương khác. Tại Bình Dương cũng đã bùng phát tranh chấp liên quan tới vấn đề này tại công ty Chutex (khu công nghiệp Sóng Thần, Dĩ An) với 6,000 công nhân đình công từ ngày 03 Tháng Giêng năm 2006. Ngày 04 Tháng Giêng năm 2006, sau khi được hứa điều chỉnh 36% lương, những nhân công lao động công ty này đã đồng ý đi làm trở lại.

Tuy nhiên, ngay trong ngày 04 Tháng Giêng, khoảng 5,000 công nhân công ty Han Soll (cùng ở khu công nghiệp Sóng Thần) cũng đã đình công. Trưa cùng ngày, khoảng 4,000 công nhân công ty Sung Hyun Vina, vốn đầu tư Hàn Quốc, chuyên may mặc ở khu công nghiệp Bình Ðường, Dĩ An, Bình Dương, cũng đã đình công đòi tăng lương...

Trong khi đó, lãnh đạo những công ty lại cho rằng chi phí gần đây của họ tăng cao do nhiều lý do: giá xăng dầu cao, nguyên vật liệu tăng giá... và họ phải dựa vào những quy định của chính phủ mới có thể tăng lương được. Tuy nhiên, đại đa số những công ty cũng đồng ý “sẽ xem xét để điều chỉnh mức lương khởi điểm” song không nói rõ là điều chỉnh lên bao nhiêu.

Vẫn theo báo Tuổi Trẻ, sau 12 cuộc đình công liên tiếp, phó chủ tịch thành phố Sài Gòn, ông Nguyễn Thiện Nhân cùng lãnh đạo Ban Quản Lý Các Khu Chế Xuất, Khu Công Nghiệp, Liên Ðoàn Lao Ðộng thành phố đã họp với 40 công ty có vốn đầu tư ngoại quốc bàn cách giải quyết.

Báo này dẫn lời ông Nguyễn Thiện Nhân cho biết: chỉ số giá tiêu dùng đã tăng 28%, tỉ giá trao đổi giữa tiền đồng Việt Nam và đô la Mỹ tăng 14%, cộng thêm với việc quy định mức quy đổi 1 USD-13,910 đồng đã làm tiền lương thực tế bị giảm sút.

Ðại diện công ty Freetrend nói thẳng: “Nhà nước cần rõ ràng, minh bạch mọi chuyện. Ðừng an ủi người lao động chờ đợi nữa khi mà họ đã biết sẽ có điều chỉnh lương”. Ðại diện công ty QMI bổ sung: “Việc kéo dài chỉ khiến người lao động suy đoán và như thế tình hình dễ phức tạp thêm”. Nếu phải chờ thì thời gian chờ cụ thể là bao lâu?

Thế nhưng công nhân vẫn trông chờ một sự thay đổi có hệ thống và lâu dài từ phía chính phủ, tức là mức lương tối thiểu phải được tăng một cách tương xứng trong luật định.

In bài này